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499件中 10件

2026年

2026/4/16 RSS由来

就労継続支援A型事業所のデッドラインは「2029年10月」──社会保険料制度改革が生む負のスパイラル

問い:A型は「淘汰」か「再定義」か就労継続支援A型事業所は、いま明確な分岐点に立っている。 制度は「働く場」としての自立を求める一方で、その前提となる経営基盤を急速に切り崩している。 このままいけば、A型の多くは2029年を境に淘汰される。 結論:デッドラインは2029年制度の本…

2026/4/15 RSS由来

特養の収支がついに「ゼロ」に——WAM経営動向調査2026年3月、現場から読む5つのシグナル

出典:WAM-NET「社会福祉法人経営動向調査(2026年3月調査)」 介護事業者として、あるいは福祉経営に関わる人間として、この数字は見逃せない。 独立行政法人福祉医療機構(WAM)が2026年4月3日に公表した「社会福祉法人経営動向調査(2026年3月調査)」。特別養護老人ホ…

2026/4/15 RSS由来

Chrome拡張機能はChrome Web Storeと自サイト配布どっちが正解?安全性・審査・拡散で比較

導入:その配布方法、本当に“今の目的”に合ってますか?Chrome拡張機能を作ったあとに必ず迷うのが、「Chrome Web Storeで配布するか」「ブログや自サイトで配布するか」です。 審査は面倒そう。でも、知らない人に安心して使ってもらいたい とにかく早く配りたい。改善サイ…

2026/4/14 RSS由来

【現場崩壊必至】高次脳機能障害者支援法の“理想”と“現実”|就労継続支援事業所が抱える構造的限界

2026年4月に施行された「高次脳機能障害者支援法」により、支援は制度上大きく前進したように見える。 しかし、現場レベルではむしろ“矛盾”が拡大している。 特に、就労継続支援B型事業所においては、制度設計と運用実態の乖離が深刻化している。 定員20名で6名受け入れは、現実的に成立…

2026/4/13 RSS由来

【深掘り12】あなたの事業所なら、どうする?ーー「デイとショート、どう使い分ければいいんだろう」と思ったことはありませんか?

令和7(2025)年10月審査分|出典:厚生労働省「介護給付費等実態統計」月報第12表 介護の仕事をしていると、こんなことを感じることがありませんか。 「通所介護と通所リハビリって、利用者さんのどこが違うんだろう」 「ショートステイって、軽い人が使うの?重い人が使うの?なんかどっ…

2026/4/11 RSS由来

【2026年4月 第2週】医療・介護・障がい福祉トレンド:4月15日のデッドライン目前!改定準備は「最終局面」へ

2026年度がスタートして2週間。現場では新年度の慌ただしさと並行して、6月に控えた**「医療・介護・障がい福祉のトリプル改定」**に向けた事務作業がピークを迎えています。 今週(4月6日〜10日)は、特に**「書類提出の期限」と「新ルールの最終確認」**という、経営に直結する極…

2026/4/11 RSS由来

PDFの内容を探し回らなくていい。令和8年度の福祉・介護職員等処遇改善加算Q&Aを“使える形”にした

PDFを開いて必要事項を探すのが、面倒くさい 福祉・介護職員等処遇改善加算は、制度そのものも複雑ですが、実務ではそれ以上に「必要な答えをすぐ探せない」ことが負担になりやすいと思います。 Q&Aは出ている。資料もある。 それでも、確認したい場面になるとPDFを開いて、該当箇所を探し…

2026/4/11 RSS由来

令和6年度の医療費は47.98兆円——増加傾向が続く日本の医療費の動向と地域格差を読み解く

公開日:2025年 / 出典:厚生労働省「令和6年度医療費の動向」 日本の医療費は、令和6年度に 47.98兆円 に達しました。前年度比 +1.48% の増加で、コロナ禍の落ち込みから完全に回復し、増加トレンドが定着しています。医療・福祉・介護の現場で働く方、行政に関わる方、制度…

2026/4/10 RSS由来

医療・介護・障がい福祉の月刊トレンドワード|時系列とワードクラウドで全体像を掴む

現場の変化は、日々の小さな積み重ねでしか見えない。 しかし、それを毎日追い続けるのは非現実的だ。 そこで、週刊トレンドワードTOP5を月単位で束ね、「月刊トレンド」として再構成した。 これにより、単発の話題ではなく、継続して語られているテーマ=“流れ”を捉えることができる。 週次…

2026/4/10 RSS由来

「生産性向上しろ」と言いながら、長時間働かせるほど報酬が上がる——就労継続支援のスコア設計に潜む矛盾と、本当に測るべきもの

はじめに——制度を「使う側」から眺めると見えてくるもの就労継続支援A型事業所の基本報酬は、スコア方式によって決まる。複数の評価項目を点数化し、合計得点が高いほど単価が上がる仕組みだ。利用者の賃金水準、多様な働き方の実現、支援力の強化、地域連携——これらが評価軸として並ぶ。 一見、…