【2026年8月第1週】医療・介護・障害福祉の最新動向｜ヘルスケアAX・DX、障害福祉報酬改定、手続共通化
2026年8月3日から8月7日までに、厚生労働省などが公開・更新した一次情報を確認しました。 今週は、医療分野で厚生労働省が「ヘルスケアAX・DX推進本部」を新設し、AI活用を含む医療DXを省内横断で進める体制が動き始めたことが大きな動きです。 介護分野では、確認した一次情報の範…
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2026年
北海道の最低賃金1,131円で就労継続支援A型はどうなる？事業所経営と利用者生活に生じる懸念
北海道の最低賃金は、現在の時給1,075円から1,131円へ引き上げられる可能性が出てきた。 2026年度の地域別最低賃金の改定目安では、北海道が含まれるBランクに56円の引き上げが示されている。北海道地方最低賃金審議会による正式な決定前ではあるが、目安どおりなら1,075円に5…
非エンジニアが作った業務効率化ツールを社内導入できるのか――問われるのは「作れたか」ではなく「説明し、検証できるか」
生成AIやノーコードツールの普及によって、非エンジニアでも業務効率化ツールを作れるようになりました。 実際に社内で、次のような提案が出ることも増えているでしょう。 「業務効率化ツールを作りました。社内に導入したいと思いますが、よろしいでしょうか」 これに対して上司が、 「では、導…
DX支援は「作れるか、導入できるか」だけではない――セキュリティ、賠償責任の保証はできる？
企業のDX推進では、外部の支援会社や個人事業者に業務を委託するケースが増えています。 生成AI、クラウド、業務自動化、データ分析、システム連携など、支援内容も広がっています。 一方で、日本の企業では、外部からのサイバー攻撃によって個人情報や機密情報が流出する事件が後を絶ちません。…
AI人員削減の誤算は日本でも起こる――DX推進でミドル・シニアを退職させる企業の危うさ
AI導入を理由に従業員を削減した米国企業で、元従業員を再雇用する動きが広がっている。 これはAIの性能不足だけが原因ではない。企業が「AIで作業を自動化できること」と「人間を削減できること」を同じ意味だと考えた結果である。 日本企業も、同じ失敗を繰り返す可能性がある。 特に危険な…
DX推進を若手に任せる企業の危うさ――AIに詳しい人と、意思決定できる人は同じではない
DX推進やAI導入の求人を見ると、若手人材を対象にした募集が目立ちます。 「デジタルネイティブ」 「生成AIに抵抗がない」 「新しいツールを柔軟に使える」 こうした条件は、AIやDXの担当者として確かに重要です。 しかし、DX推進はツールを使う仕事ではありません。 業務を変え、予…
AI人材不足の正体は「開発者不足」ではない――企業や行政に欠けているのは、AIを選び、捨て、運用する力
企業や行政機関では、AI導入が進んでいる一方で、生産性向上を実感できない組織が少なくありません。 その理由として、よく挙げられるのが「AI人材不足」です。 しかし、ネット上には議事録作成、文章要約、チャットボット、報告書作成、Excel分析、問い合わせ対応など、業務効率化を目的と…
【2026年7月第5週】医療・介護・障害福祉の制度改正・通知まとめ｜ポリファーマシー、ケアプラン連携、報酬改定
2026年7月27日から7月31日までに、厚生労働省などが公開・更新した一次情報を確認しました。 今週は、医療分野では高齢者のポリファーマシー対策、医師偏在、がん診療提供体制が主要テーマとなりました。介護分野では、ケアプランデータ連携システムの移行方針と、車椅子利用者の送迎事故防…
Claude Codeに「解釈確認スキル」を作った ーー Claudeが生成する前に、人が一度立ち止まる仕組み
Claude Code用に「interpretation-check」というSkillを自作した。これは、依頼の解釈が複数通り考えられる場面や、後戻りしにくい生成を伴う場面で、Claudeが本生成に入る前に「この依頼をこう解釈しました」という候補を提示し、ユーザーが選択・修正して…
【Claude × Blender】実験5：「介護事業経営概況調査 年度推移」制度上の分類と、財務的な近さは一致しない
◆この実験は「令和7年度 介護事業経営概況調査 年度推移（第1表～第23表）」のデータ分析結果を元に作成しています これは何か実験1〜4では、1on1の会話やObsidianのノート、行政サイトの監視ログを、XY平面の位置・高さ(時系列)・色といった軸に、人間が意味を決めて配置し…