事業所の負担を軽減!「就労選択支援チェックリストツール」をGASで開発しました
2025年10月から本格的にスタートする「就労選択支援」。障害のある方が、ご自身の希望や能力、適性に応じて最適な就労の道を選択できるよう支援する、この新しい制度への対応準備は進んでいらっしゃいますでしょうか? 多くの就労支援事業所様では、アセスメントや面談記録、関係機関との連携な…
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2025年10月から本格的にスタートする「就労選択支援」。障害のある方が、ご自身の希望や能力、適性に応じて最適な就労の道を選択できるよう支援する、この新しい制度への対応準備は進んでいらっしゃいますでしょうか? 多くの就労支援事業所様では、アセスメントや面談記録、関係機関との連携な…
(1)就労アセスメントの目的と手法目的(概観) 就労アセスメントの主目的は「進路(将来の働き方)検討のための情報を集め、解像度を上げること」であり、就労の可否を判定するためのものではないと明言されています。面談や作業場面での観察などを通して本人の強み・課題・必要な配慮を明らかにし…
障がい福祉トレンド1. 障害者自立支援 障害者の自立を支援し、社会参加を促進するための施策が重要です。自立推進指導官の育成、専門知識・スキルの習得、社会貢献性の高い職業としての認知度向上などが重要です。 2. 障害者雇用 障害者の雇用促進、雇用環境整備、職場環境の改善、キャリアパ…
※これは、縦割り行政に振り回される利用者の事例です 介護保険と障害福祉、そして生活保護。複数の制度が複雑に絡み合う状況は、ケアマネジャーにとって大きな課題となります。今回は、実際に起こりうるケースをもとに、ケアマネジャーが直面するジレンマと、取るべき道筋について考えてみましょう。…
「今日は介護保険証と、負担割合証と、それから障害者手帳も…」 介護や福祉サービスを利用されている方、またそのご家族や支援者の皆さま。利用者さんの大切な各種証明書をファイルにまとめ、サービス事業所を訪れるたびに必要なものを探す…そんな経験はありませんか? 利用者さんのお財布やカード…