【就労継続支援は、誰のための制度か——A型・B型に置き去りにされた「福祉」を考える】 ③ B型はなぜ「通える人」を集めるのか——人数・稼働率・工賃評価の落とし穴
就労継続支援B型は、A型とは違い、雇用契約を結ばない福祉サービスです。 最低賃金を支払う雇用関係ではなく、本人の体調や障害特性に合わせて、生産活動や社会参加の機会を提供する。 この説明だけを見ると、B型はとても福祉的な制度に見えます。 毎日働くことが難しい人。 長時間の作業が難し…
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#就労継続支援B型
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2026年
【就労継続支援は、誰のための制度か——A型・B型に置き去りにされた「福祉」を考える】① A型は「労働時間」、B型は「人数」——福祉が数字に飲み込まれる顛末
就労継続支援A型と就労継続支援B型は、どちらも障害のある人の「働く」を支える制度です。 A型は雇用契約を結び、最低賃金を保障しながら働く場。 B型は雇用契約を結ばず、本人の体調や障害特性に合わせて、生産活動や社会参加の機会を提供する場。 制度の説明としては、こう整理されます。 し…
【現場崩壊必至】高次脳機能障害者支援法の“理想”と“現実”｜就労継続支援事業所が抱える構造的限界
2026年4月に施行された「高次脳機能障害者支援法」により、支援は制度上大きく前進したように見える。 しかし、現場レベルではむしろ“矛盾”が拡大している。 特に、就労継続支援B型事業所においては、制度設計と運用実態の乖離が深刻化している。 定員20名で6名受け入れは、現実的に成立…
令和8年度の就労継続支援B型はどう変わる？報酬見直し・在宅支援・食事提供加算終了まで、事業所が今やるべきこと
就労継続支援B型事業所を取り巻く環境が、令和8年度に大きく変わろうとしています。今回の制度見直しは、単なる報酬単価の変更ではありません。平均工賃月額の基準引き上げ、新規事業所への抑制策、在宅支援要件の厳格化、さらに2027年3月末の食事提供体制加算終了まで重なり、B型事業所の経営…
【2026年改定】6月の施行に向けて準備開始！今週の医療・介護・福祉トレンドまとめ（2/23〜2/27）
みなさん、こんにちは。2月も最終週となり、医療・介護・福祉の現場では「2026年度報酬改定」の最終的なルールがほぼ出揃いました。 今週は、これまでの「議論」のフェーズが終わり、「具体的にどう動くか」を判断する実務フェーズへ突入した、非常に慌ただしい1週間でした。今週の重要トピック…
AUL就労選択支援チェックリストツール。 NotebookLM連携し、ナレッジベース構築およびカンファレンス資料作成などにも活用できる。A型・B型でも使用可。
※就労選択支援向けに作ったツールですが、就労選択支援A型・B型事業所でも使えます 就労選択支援の現場で「アセスメント記録がバラバラになる」「面談メモがExcelとノートに散在する」「支援の引き継ぎが大変」という課題を感じていませんか？ そこで、Googleスプレッドシート + G…
「捨てられる牛乳」が月額工賃を30倍に変える？廃棄牛乳から作る「バイオ・ペーパー」と就労継続支援事業所（A型・B型）の革新的モデル
「下請けの袋詰め作業ばかりで、利用者さんの工賃がなかなか上がらない……」 「地域のために何かしたいけれど、自分たちの事業所に何ができるのか分からない」 就労継続支援A型・B型事業所の運営者やサービス管理責任者の皆様、そんな行き止まり感を感じていませんか？ 北海道という酪農大国にお…
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関連wiki 就労継続支援A型・B型シリーズ
就労継続支援A型・Ｂ型事業所で「安定した工賃作業が見つからない」は『AUL Doc Flow Basic』が支援― OCR・書類整理が工賃作業として成立する
就労継続支援事業所で、 「安定した工賃作業が見つからない」 「単発の仕事ばかりで続かない」 そんな悩みを抱えていませんか？ 実はこの問題、 仕事の“中身”の問題ではありません。 多くの場合、原因はもっと別のところにあります。 問題は「仕事がない」ことではない 現場を見ていると、よ…
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関連wiki 就労継続支援A型・B型シリーズ
2026年、医療・介護・福祉はどう変わる？今週の重要トレンドまとめ（1/19〜1/23）
みなさん、こんにちは。今週の医療・介護・障がい福祉業界は、まさに「2026年改定の青写真（短冊）」が示された、歴史的な1週間となりました。 ースの裏側で、「デジタル化」や「実績」を厳しく求める政府の強いメッセージが見えてきました。今週の重要ポイントを、3つの分野に分けてサクッと解…
【2026年1月第3週】医療・介護・障がい福祉トレンド：賃上げと制度改革の「大波」が到来
2026年度（令和8年度）の報酬改定に向けた動きが、一気に加速した1週間でした。 今週（1月11日〜16日）のトピックスを振り返ると、医療・介護・障がい福祉のすべての分野において、共通するキーワードは**「物価高騰への対応」と「現場の賃上げ」**です。 現場で働く方々、そして経営…