【就労継続支援は、誰のための制度か——A型・B型に置き去りにされた「福祉」を考える】 ② A型はなぜ「働ける人」を選ぶのか——最低賃金と福祉の矛盾
就労継続支援A型は、障害のある人と雇用契約を結び、働く場を提供する福祉サービスです。 B型とは違い、A型では利用者が「労働者」として働きます。 そのため、事業所は原則として最低賃金を支払う必要があります。 ここだけを見ると、A型はとても重要な制度です。 障害があっても、雇用契約を…
Tag
#障害者雇用
note記事を10件ずつ表示しています。
Note Articles
note記事一覧
15件中 5件
2026年
名目は職業訓練、実態は給料付き福祉、評価は労働実績――就労継続支援A型の制度矛盾を問う
就労継続支援A型について考えるとき、いつも引っかかることがあります。 それは、A型が「何のための事業所なのか」が分かりにくいということです。 説明上は：一般就労に向けた訓練の場 制度上は：障害福祉サービス 利用者にとっては：給料をもらえる場所 事業所にとっては：生産活動を回す場所…
⑨障害福祉は崩壊するのか？それとも進化するのか ― 「たかが300円」の先にある答え
■導入ここまでのシリーズで見えてきたものは明確です。 ・食事提供体制加算の廃止問題 ・就労継続支援事業所の経営限界 ・障害者雇用の“数字と現場のズレ” ・そして、政策としての「雇用への誘導」 👉 では結論です。 👉 このままでは崩壊する しかし 👉 構造を変えれば進化する …
⑧障害者雇用はなぜ強化されるのか？法定雇用率引き上げと「たかが300円」の本当の関係
導入「食事提供体制加算がなくなる」 「就労支援が厳しくなる」 その一方で 👉 障害者雇用は“強化”されている この違和感、ありませんか？ ここでは👇 👉 国の政策を一本の線で読み解きます ■ ① 法定雇用率は“確実に上げに来ている”👉 対象企業も拡大 👉 雇用義務も強化…
2025年
医療福祉 週刊トレンドレポート (2025年11月24日〜11月30日)
今週は、2026年度診療報酬改定に向けた議論が年末の山場を迎え、財政制度等審議会からの厳しい提言に対し、医療・介護団体が強く反発する構図が鮮明となりました。また、季節性の感染症流行や、年末調整シーズンに伴う「年収の壁」と働き控えの問題なども現場の関心事となっています。 医療分野 …