注）このツールは1on1の支援をし参考であって、正解を示しているものではありません。 1on1を「やってるのに変わらない」理由、そこにあります 管理職として1on1を続けているのに、こんな違和感はありませんか？ 管理職が […]
デスクトップでフォルダやファイルを探さなくて済む、教員が学校内で使うポータルサイトをGoogle sitesで作ってみた
事の発端：2025年の「プロンプト集」との出会い プロジェクトのきっかけは、Googleが教職員向けに提供している資料「学校のためのプロンプト ライブラリ」でした。この資料は、AIを校務に活かすための具体的な「呪文（プロ […]
観測 → 可視化 → 気づきの蓄積まで。OODAループを基に『AULooda（アウルーダ） 観測エージェント v3.0』を作ってみた
ようやく形になようやく形になった。AULooda（アウルーダ） 観測エージェント v3.0 は、OODAループを骨格にした「観測のためのツール」だ。 タスク管理でも、業務改善ツールでもない。ましてや「正解を出すAI」でも […]
仕事のモチベーションとスキルアップのための『G-Guild ～未来の賢者は君だ～ basic版』を作ってみた
シニア世代として若い社員を見ていると、仕事そのものよりも「やらされている感」に疲れている姿を感じることがあります。指示をこなすだけの日々では、成長も実感しづらいし、仕事は面白くなりません。 そこで、若い社員への思いを込め […]
AUL DoXの「kakanai project」「社内トランザクション診断チェックシート」「職員エンゲージメント分析ツール」は、観測エージェントなんだ
AIエージェントという言葉を聞くと、何でも勝手にやってくれる“自律ロボ”を思い浮かべる人が多いかもしれない。でも、私が欲しいのはそこじゃない。 私が作ってきた kakanai project と 社内トランザクション診断 […]
DX推進部のための「社内トランザクション診断チェックシート PRO版」を作りました
DX推進という言葉が当たり前になった一方で、最近、こんな違和感を持つことが増えました。 DXを進めたはずなのに、見る資料が増え、会議時間が伸び、AIに作ってもらった資料は文字数が多く、その資料を精査することもせず、結局「 […]
AIエージェントは、社内の人材を4分類に分けることを可能にする
1) 「ダメ社員が増える」に見える“錯覚”の正体 AIエージェント導入前は、仕事がこう分解されてました。 多くの組織では、真ん中の「成果に見える作業」が“頑張ってる感”を提供してきたんですよね。AIはそこを一瞬で薄くする […]
kakanai project v6 → v6.5 が完成した 「書かない」ための設計が、ここまで来た
kakanai project v6 が、v6.5へと一気に進化した。当初は v6 の基本設計を淡々と仕上げていくつもりだった。 ところが、途中でふと、 「あ、これ…ここまでできるんじゃないか？」 そんな閃きがあった。 […]
AIで自動化、効率化できた。それで満足してない？もしそれで満足なら、それが「なんちゃってDX」
最近、AI活用の話題でよく聞くのが、 ……いや、それすごいよ。間違いなく便利だし、誰だって時間は欲しい。 でも――AIで効率化できたことをゴールにした瞬間、そこで思考が止まる。 そして、その静かな停止こそが、一番怖い。 […]
医療福祉のDXが進まない理由は、「求人の仕方のズレ」「働き方の考え方」「現状を考えないこと」にあるんじゃない？
昨今「医療福祉業界もDXだ！」と煽られているが、現実問題はどうなの？。補助金、研修、セミナー、オンライン講座——並ぶ言葉は華やかだけど、現場の求人を覗くと、あれ、DX担当ってどこにいるの？と思うほど見当たらない。 求人市 […]